1、根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 2、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的劳动和社会保障局提出工伤认定申请。须注意的是这里的1年是从事故伤害发生之日起算的，不要错过！ 3、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位拒绝提供劳动合同和证明的，可向劳动和社会保障监察大队反映。 4、如果确因加班等原因延迟下班，而造成交通事故发生时间不在规定下班时间后的一段适当时间内，不应以相差4个多小时为由而不予认定为工伤。 5、交通事故发生地点是否在下班回家的合理途径内，也是工伤认定需要考查的一个内容。
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如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
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