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减少工资是否就可以取消

2023-04-03 08:32:26
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2023-04-03 回复

专业分析:

公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下: 《劳动合同法》 第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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债权人同意是可以取消担保的,债权人是可以免除或部分免除担保人担保责任,这是债权人的权利。 免除担保人责任后,实际上是降低了债权人实现债权的能力,可以视为债权人放弃部分权利,在只有一个担保人的情况下,不会涉及其他问题。如果存在共同担保的情况,债权人免除或部分免除担保人担保责任的,其他担保人在债权人免除的范围内,免予承担担保责任。

张神兵律师

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工伤认定后,工伤员工的奖金是否可以取消,需要根据公司的内部规章来进行规定。认定工伤之后,用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后,会获得以下赔偿:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。

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