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2022-04-26 回复
根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》；《工伤认定书》；诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
职工因工伤需要接受治疗的，用人单位会对员工进行停止留薪，但是停职留薪一般时长为12个月，如果职工伤情严重或者情况特殊的，需要经劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，最长不得超过24个月。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据我国法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。
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