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事业单位辞退员工需要补偿吗

2022-03-16 17:15:11
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2022-03-16 回复

专业分析:

劳动合同法规定,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 一般除了上述情况外,用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿。 领导让你写辞职报告,应该是想你主动离职,不用支付补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同,具体需要咨询所在单位。

李勇律师

北京市京师(大连)律师事务所

辞退员工的补偿标准,主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的,按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的,支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失业保险的地方和部门不得发放退保费。

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