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2022-11-08 回复
公司的行为属于违反《劳动合同法》行为，违法停职停薪的涉及变相辞退员工，您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。具体放假的原因是什么？单位现在是什么态度？
针对公司放假算不算违法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
王勇律师
江苏名俱扬律师事务所
春节放假不放不算违法。根据规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
单位长期放假，那么单位是需要支付员工基本工资的，不得低于当地最低工资标准。如果单位有支付工资，那么是不违法的，如果单位没有足额支付工资，那么是属于违法的。
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