用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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所谓法官释明权，是指当事人在民事诉讼活动过程中所提出的请求、声明、主张、举证等不清楚、不明确或不充分，进而可能影响到案件的实质审理结果时，审判法官适以提问、询问、提醒、启发或告知等方式，合理引导当事人对自己的请求、声明、主张、举证等诉求给予必要补充、澄清、明确，以促进当事人与法官之间的意思沟通与联络保持一致，从而相对地正确处理案件的一种职权，从本质上而言，法官释明权，实质是一种司法公权利，或者说，是法官的一项重要不可缺少的审判职责。如今司法释明权已成为促进司法公正，构建和谐诉讼的重要修正器，其司法意义与作用，不言而喻。
民事诉讼法中对见证作出了一些规定。受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
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