单位提前解除合同，致使劳动者丧失了经济来源，法律规定对符合条件的劳动者应当给予一定经济补偿，主要有以下情形： 一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的,可以超过。 二、用人单位因为劳动者存在主观过错而依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。 三、用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 四、用人单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，可以超过。 五、用人单位因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，而解除劳动合同的，以及因为经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。
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公租房申请需要准备什么材料？公租房申请需要准备公租房申请表、本人和共同申请人身份证明（主城区户籍人员提供身份证、户口簿，非主城区户籍人员提供身份证、居住证）、婚姻证明（已婚人员提供），共同申请人有单位的提供收入和住房分配证明。同时，按照所属人员类别提供下列相关证明。 1、公租房申请需要准备与用人单位签订劳动合同的人员：单位出具的工作收入和住房分配证明，劳动合同或公积金证明或社保证明三者选其一。 2、灵活就业人员：灵活就业人员提供现居住所在地居委会出具的就业收入证明。 3、个体工商户：个体工商户提供营业执照和税收缴纳证明。 4、主城区退休人员：公租房申请需要准备养老待遇领取证明或原工作单位出具的退休证明，住房分配证明。公租房申请需要哪些流程？ 1、公租房申请需要准备去您户籍所在地的街道（乡镇）住房保障申请窗口咨询和填写表格（申请条件请登录市住建委网站查询），经过“三级审核、两次公示”的程序，对符合条件的家庭或个人，发放备案表。 2、市和各区每年都要开展公租房摇号工作，您看到摇号公告或者收到摇号通知，一定要在规定的时间去指定地点进行登记后再参加摇号，摇号过程由公证部门现场监督，摇号结果和选房顺序都会向社会公示。 3、公租房申请需要入住条件后，各区住保办会通知您按照摇号顺序依次选房，同时签订合同、办理入住手续。符合条件的低收入家庭还可以申请公租房租金补贴。对于公租房，为进一步提高分配效率，对于公开摇号选房后的剩余房源，采用“先到先得”的方式继续向备案家庭配租。
截至目前为止，国家教育部门与地方政府都没有明确说明2022年将全面取消高考复读。另外，各地正在全面开展新高考，高考复读政策可能会受到一定的影响，但不会因此全面取消。
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