工伤九级应该怎么赔偿？-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析：

你离职时公司应该支付你一次性医疗补助金和就业补助金，如果当时没有支付你一次性伤残补助金，单位还应当支付伤残补助金。至于具体的赔偿数额，需要结合你的工资、实际年龄等综合计算，建议你携带你的工伤认定书和劳动能力等级鉴定书以及你的身份证来本所当面给你计算。至于辞职，基本上按照提前一个月通知单位即可，但考虑到你在该单位已经工作满11年，这中间可能还有一些权利需要维护，建议你来电预约面谈，由本律师给你策划一个周全的离职方案。

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九级工伤应按照不同的政策赔偿，具体如下：医疗费实报实销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通、食宿费。

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九级伤残为9个月的本人工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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