你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，一般正式工提前一个月通知，你有没有劳动合同，有没有社保 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
针对公司要求劳动者去签劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者拒签劳动合同： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
公司应当及时与劳动者签订合同，并且向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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