劳动仲裁申请书范文 申请人:XXX,男,汉族,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXX,住XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话) 被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:XX市XX区(县)XX路XX号,联系电话:XXXXXXXXXXX。 法定代表人:XXX(,职务:XXX)。 仲裁请求: 一、请求确认申请人与被申请人自C起建立劳动关系,至XXXX年XX月XX日止; 二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至XXXX年XX月XX日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元; 三、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的高温津贴元; 四、请求裁令被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计XXXX元; 五、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的XXXX元; 六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证; 七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金XXXX元; 八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述第项至第项申请请求金额共计XXXX元。 事实与理由: (事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况) “申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于XXXX年XX月XX日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立) 申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行) XXXX年XX月XX日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更) “XXXX年XX月XX日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“XXXX年XX月XX日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“XXXX年XX月XX日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
针对你好，请问关于违法解除劳动合同，劳动仲裁申请书怎么写？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。 2、不是同一问题的，分别申请仲裁;如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。 3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。 4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委托书，否则申请劳动仲裁时都要到现场按照仲裁委的格式写仲裁申请书并签字。
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