最好让公司出具一份书面材料，您拿着书面材料，去劳动仲裁中心申请仲裁维权。 如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。 赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。 如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。 如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。 上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
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员工有下列情形之一的，用人单位辞退不用支付经济补偿：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
企业辞退员工应该给予的补偿有：不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。
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