如果单位没有正当合法理由单方辞退，劳动者可以申请劳动仲裁要求按下面标准支付双倍的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法开除的，公司应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被公司开除属于过失性辞退，用人单位支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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