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试用期没签合同有双倍工资吗

2022-11-04 21:49:04
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甘肃在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

1、根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果未签劳动合同没有超过一个月,是没有双倍工资的。 2、请问你们的试用期约定是多长?根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 如果用人单位有证据能证明你不符合录用条件,那么他可以将你辞退,否则就是违法解除劳动关系,需要向你赔偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起,他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动,雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资,但如果数额不大,建议向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会更快处理。如果员工在试用期内没有签订合同就离开公司,就应该得到报酬。

章法律师

广东律参律师事务所

试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。在很多用人单位,出现职工在试用期就离职的情形很常见,但是对于职工来说,试用期期间内没有及时和单位的,在试用期内又离职了,可以向单位主张应得的工资。

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