1、你这里单位变更涉及到工龄的问题，你的工龄应当从2009年开始起算； 2、没有单位签字盖章的合同，涉及到合同是否生效的问题，但即使不生效，你和单位也存在事实劳动关系； 3、工资从个人账户里发放，对认定劳动关系是很不利的；建议通过社保缴纳方面确认劳动关系； 4、单位通知你离职的，涉嫌违法辞退，你可以要求恢复劳动关系，或主张违法辞退的双倍经济赔偿金。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析， 如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。 当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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