社保不是商业保险，没有赔偿的说法。社会保险属于参保人基础生活保障，同时也减轻单位用工风险 养老保险，累计满15年，退休后按月领养老金 医疗保险，用药检查在医保范围内，按医院等级对应比例报销 失业保险，单位解雇后的生活救济金 工伤保险，工作中出现事故的费用报销以及残疾赔偿 生育保险，女职工产检、生产、产假工资的报销
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交通事故保险公司赔偿标准：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
公司不给员工缴纳社保是违法的，缴纳社保不但是用人单位的义务，也是员工的权利。如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同。如果员工依照第38条规定解除劳动合同的，那么用人单位就要向员工，额外支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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