依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
针对劳动合同法第二十一条的工资什么时候发，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
见义勇为的定义：是指公民在履行特定义务之外，为保护国家、集体利益或者他人人身、财产安全，不顾个人安全，与各种违法犯罪作斗争或者抢险救灾的行为。因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
辅警可以见义勇为，但不是必须的义务。首先，见义勇为是不分时间的，也不分人群，和工作种类。只要有违法，或者紧急情形发生，见义勇为的行为就应该随之发生。同时，见义勇为必须符合以下几点：一，以家、集体的利益和他人的人身、财产安全为目的;二，具有不顾个人安危的情节;三，实施了同违法犯罪行为做或者抢险、救灾、救人的行为。其次，任何人具有见义勇为行为，都应该予以表彰。辅警具有见义勇为情形，可以根据情况的不同给予其他奖励。
相关专题
网友热门关注
