自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
针对劳动合同法二十六条辞职补偿标准,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
若劳动合同已到期,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,由用人单位以劳动者的工作年限为标准向劳动者支付经济补偿。若劳动合同尚未到期,且用人单位未与劳动者协商,单方面辞退,属于违法行为,应当双倍赔偿经济补偿。
劳动法辞职补偿标准辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满 1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询