我是做人事工作的，一般不需要赔钱。但如果公司提供楼主去上收费培训班，并且已经开始上课的话，如果有培训协议，是要赔款的。我举一个例子，A去B公司上班，职位是食品配方研发经理，劳动合同3年，试用期6个月。由于A的条件特别优秀，B公司决定送A去意大利总部进行食品配方知识的培训，培训费8万，签订服务3年培训协议，也就是培训完3年后不得离职，否则A赔偿B公司8万培训费。A在培训完成回国后，是入职第四个月，未到试用期6个月。家中发生重大变故，需要回家照料，无法继续在公司上班。经协商一致，赔偿公司8万元培训费，离职回家。
针对因公司原因而辞职，需要赔偿我吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。员工每工作满一年，用人单位支付一个月工资赔付给劳动者。工作六个月以上但是不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资给劳动者。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。
相关专题
网友热门关注
