通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
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工资单如果能支持当事人的诉讼主张，则可以作为起诉的依据。但该证据必须是当事人依法收集的，且必须具有客观性、真实性、合法性。此外当事人还可以依法收集视听资料、证人证言等类型的证据。
防疫假有工资。防疫假期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同的约定支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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