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超过一年未签劳动合同,应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。未依法支付经济补偿的,还需要额外的经济补偿,签订劳动合同的,不需要支付经济补偿。
劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同,且劳动者没有继续在单位工作的,则要依法向劳动者支付经济补偿;如果劳动者继续在单位工作,而单位无异议的,则双方需要及时续签,否则单位要承担一定的法律责任。
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