劳动合同设定调岗位是否具有法律效力-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2022-10-07 回复

专业分析：

劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

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