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违法解除劳动合同工龄如何计算

2022-03-25 19:36:54
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北京在线咨询顾问团

2022-03-25 回复

专业分析:

这个问题很常见,一般看之前的集团有没支付经济补偿金,没有的都认定工龄连续计算。但要注意收集证据证明1是调动2是集团与成员关系。如未支付经济补偿金,则违法解雇的赔偿是2.5年工龄的2倍即5个月,加上之前的2年工龄2个月,共7个月工资经济补偿金作为赔偿金额。 实际操作中,本律师可视情况为你要求更多的项目,如加班费、带薪年休假工资等。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

解除劳动工龄应该根据各个工作阶段的工龄相加而成,工龄的长短,一般是职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后,没有继续工作,一般是不能够算工龄的。

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