您好，这要根据公司的员工数量、所属部门和职务、机构设置、考勤及绩效考核管理以及本次薪资调整的背景、宗旨，再结合相关法律法规的规定予以确定，建议贵公司委托专业律师进行处理。
针对公司调整薪资的公告怎么写，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
具体情况具体分析。构不构成违法，主要看你和用人单位怎样签订的劳动合同。如果你以前已经签订了合同，约定了薪资的方式，现在用人单位要变更薪资方式，需要和你们协商通过，如果单独变更，其行为是违法的。
公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。
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