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劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工给单位造成损失后，该单位和员工应当按照劳动合同中的约定，各自履行各自应尽的义务。经济损失赔偿也可以从员工本人的工资中进行扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。一般来说，对用人单位经济损失的赔偿，应当限于因生产、经营、工作造成的直接经济损失。
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