申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤不申请工伤认定和劳动能力鉴定，进行司法鉴定和按人身损害赔偿，是不合法的，iward人身损害鉴定标准远比工伤劳动能力鉴定标准严格，且人身损害赔偿适用过错原则（工伤无过错赔偿），严重侵害工伤职工权益。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。虽然可能被否认雇佣关系，但只要能予以佐证，就应对雇工人身损害承担赔偿责任。范围包含赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
雇工受伤雇主赔偿范围。如下：1、雇工受伤，雇主应当赔偿救治花销的医疗费用；2、雇工受伤，雇主应当赔偿误工费；3、雇工受伤，雇主应当赔偿交通费；4、雇工受伤，雇主应当赔偿护理费；5、雇工受伤，雇主应当赔偿营养费；6、雇工受伤，雇主应当赔偿雇工家属在住院期间，照顾雇工所花销的住宿费与伙食费；7、若雇工受伤导致残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；8、其他应当赔偿的费用。
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