公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司分立，不影响劳动合同的履行。公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司犯法员工可以这样做：公司涉嫌一般行政违法行为的，员工不承担相关法律责任；单位构成犯罪的，单位主要负责人承担刑事责任。普通员工，不会受到刑事牵连；公司有违法犯罪行为，要迅速离开并与公司划清界限，保护自己的人身安全。
如果该职员为国有公司、企业的董事、经理，利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，涉嫌构成非法经营同类营业罪； 但如果该公司不属于国有公司且该职员不是公司的董事或经理则其行为不构成此罪。 另外，如该职员利用的信息属于公司的商业秘密，且有证据证明该信息是未经公开的、有价值的，并且是采取了保密措施的，并给公司造成重大损失，涉嫌构成侵犯商业秘密罪。
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