我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司降工资算变相裁员吗

2022-12-10 00:39:37
推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2022-12-10 回复

专业分析:

公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;你可以申请劳动仲裁主张以下权利: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保给予现金补偿; 2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额; 3,单位辞退你,可以要求支付经济补偿金经济补偿金是按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。 4,如果工作期间未休年假,还可以要求支付未休年假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据,申请劳动仲裁。

展开更多

针对公司降工资算变相裁员吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者可以向劳动行政部门举报,根据相关法律规定,用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资,未经员工同意,不得随意降薪,否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。 2,如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。 3,劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询