一、如果您跟超市存在劳动关系，超市确实没在合理期限内跟您结清并支付工资（《深圳市员工工资支付条例的规定》用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。），建议您到用人单位所在地的劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委员会申请仲裁。前提是您依法履行了提前通知解除劳动合同的义务（正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知用人单位），并且收集好了能证明劳动关系的证据（劳动合同，工卡、工服、员工手册、工资条、转账记录）、您的离职通知、协商结清工资的录音等证据。 二、如果您是与超市领导个人签署雇佣合同，那么就不属于劳动纠纷，您可以依据雇佣合同的约定，找律师发函要求对方支付或者起诉解决。 三、劳动纠纷的案件比较繁琐，如您还有疑问律师，这样律师给出的意见能更有针对性。
针对在深圳工作一个半月辞职，但是发现怀孕了，可以要求公司给我工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 除此之外，其他情形的解除劳动合同都是违法解除，员工可以向单位主张继续履行合同或索要赔偿金。
员工入职半个月怀孕，公司不可以因此而予以辞退，也不可以采用经济性裁员或者无过错性辞退的方式与该员工解除劳动合同。但员工具有不符合公司在试用期的录取条件等情形的，公司可以过错性辞退该员工。
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