我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动者病假期间可否解除劳动合同

2022-08-05 17:44:07
推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-08-05 回复

专业分析:

病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》,其中第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 所谓本法第四十条的内容是:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: “(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; “(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; “(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 而第四十一条则是关于经济性裁员的规定,大多数劳动者很少遇见,在此不提。 总结一下,如果员工因病处于医疗期的话,单位不能以不胜任工作、客观情况变化等理由辞退员工。

展开更多

针对劳动者病假期间可否解除劳动合同,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

病假期间一般是不能解除劳动合同的,但是如果病好了之后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以支付一个月的工资,然后解除劳动关系。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询