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劳动法实行干部什么工作制

2022-08-19 09:41:58
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山西在线咨询顾问团

2022-08-19 回复

专业分析:

《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

交了申请办最好,等劳动管理部门通知后,受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付,以后由工伤保险基金支付。

章法律师

广东律参律师事务所

我觉得不应该执行班干部轮流制,因为一如果实行班干部轮流制,对老师的工作会有影响,二让实行轮流制的同学学习精力受牵扯,三让同学们接受他们安排增加了难度,四这样或许不利于班级团结。

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