员工和公司出现劳动纠纷申请劳动仲裁后多久可以申请工伤认定和赔偿-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-10-22 回复

专业分析：

员工因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁确认劳动关系之后就可以申请工伤认定。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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