1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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首先需要确定是否与工作内容有直接因果关系，如果是的话，则根据法律规定的情形认定为工伤。一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。 1、工作期间生病费用由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的，由单位支付应当报销的医疗费用； 2、如果单位按时缴纳医疗保险，但是因职工个人原因，在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡，造成当次医疗费用不能报销的，相关费用由个人承担； 3、对于单位未时缴纳医疗保险造成费用不能报销的，职工可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
上班期间突发疾病算工伤。劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，具体如下：用人单位给职工参加工伤保险的，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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