特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-04-23 回复
劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。 《劳动合同法》规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用;另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的(包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订)都要向劳动者支付相应经济赔偿金。
针对应届毕业生签订劳动合同后违约金如何处理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
签劳动合同不算应届毕业生，因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。
张神兵律师
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。根据法律的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
应届毕业生劳务合同样本下载
应届毕业生劳务合同通用版格式下载
应届毕业生实习协议最新整理版下载
精选应届毕业生实习协议通用版下载
精选应届毕业生实习合同通用版下载
应届毕业生委托学校保管档案协议书最新下载
相关专题
2021.11.03
2022.03.08
网友热门关注
6,056人已观看
897人已观看
应届毕业生签订劳动合同后违约
应届毕业生签劳动合同后违约了需要交违约金吗？
235人已观看
1,479人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
