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不订立书面劳动合同的法律责任是?

2023-03-09 18:07:54
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河北在线咨询顾问团

2023-03-09 回复

专业分析:

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项

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根据合同具体情况而定。合同当事人指依法签订合同并在合同条件下履行约定的义务和行使约定的权利的自然人、企业法人和其它社会团体。合同当事人常见是双方(委托方与受委托方),但也有三方以至于多方。这里的一方不是指一个人,可以是一个人,也可以是二个或二个以上的人。

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1、首先建议不要违法驾驶车辆(如无证驾驶、闯红灯、酒驾等)、驾驶违法车辆(如未年检、报废车、超载车、套牌车、车等); 2、遇到交警查车,不要开车逃窜,这样不仅严重违法,而且是对自己的生命安全、他人的生命安全有很大的风险,的家人都希望平安活着,而不是希望看到逃窜成功后的喜悦; 3、遇到交警查车,尽量接受检查;但若开车跑,在一般情况下交警不会追赶,因为《道路交通安全法》不提倡交警追赶违法车辆,而是通知另外路口(地区)的交警拦截。交警追赶嫌疑人(车辆)导致严重交通事故的,还要承担法律责任。

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