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2022-11-04 回复
申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，再依据相关鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿费用，具体费用项目较多，不一一列举！ 没有签订合同的话，你可以随时以公司违法为由解除合同！ 并要求公司承担，未签订劳动合同的双倍工资，最多可以拿11个月的双倍工资。还可以要求公司承担经济补偿金，补缴社会保险！ 建议你及时申请劳动仲裁！ 如需要法律帮助，可以详询本律师，本律师办理过多起劳动争议案件，经验丰富，愿意为广大劳动者维权。
针对在工地上受伤没有签订劳动合同应该怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
在工地上受伤，属于工伤，应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。但如果没有签订劳动合同，工人想要获得工伤赔偿，首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系的，工人再向用人单位要求赔偿工伤所造成的损失。
在工地上班受伤，虽然没签合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系的，则可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
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