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2022-11-04 回复
第一：公司的做法不合法。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，但赔偿部分不得超过劳动者工资的20% 第二：《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成，建议起诉解决。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
入职一个月未签劳动合同能否得到补偿没有明确规定，超过一个月应支付二倍的工资。
张神兵律师
劳动合同超过一个月没有签订的处理方式是，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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