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1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿。
劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
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