我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
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用人单位不签劳动合同的法律后果：如果用工超过一个月，劳动者可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁、诉讼。
用人单位不签劳动合同的法律后果如下：用人单位在劳动者入职一个月后未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当支付劳动者二倍工资，若劳动者入职满一年，用人单位还未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一年的当日订立。
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