都不合法。一是生老病死人之常情，有事有病在所难免，按相关规章制度，年病事假不超过多少天的，不能扣工资。二是之所以财政给每个人一个工资卡，就是为了防止有些单位私自扣发职工工资。再者单位上扣发的你的工资，肯定不会再上交到区财政，那么扣下这部分工资的用途也是非法的。三是关于休息休假和工作时间，劳动法和国务院相关法规都有明确规定，每周工作五天，每周不超过40小时。超过的部分就应当依法支付加班费。
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不合法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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