1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。 3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。 4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。 5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。
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入职合同需要注意的事项：签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。
职工遭受工伤依法应享有工伤待遇，在工伤治疗的停工留薪期内，享有相应的工资福利待遇，所以在停工留薪期间，建议工伤职工谨慎离职，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有效保障。但工伤职工确因实际原因或者停工留薪期满后需要离职的，可享受以下权利： 1、如果构成伤残的，会由工伤保险基金或用人单位，以离职时所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付相应数额的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、如果工伤职工未构成工伤，离职后产生的医疗费或者工伤复发产生的必要治疗花费，还是可以向工伤保险基金或用人单位主张支付。在此，律师建议工伤职工，在发生工伤事故后，请及时咨询医疗机构和律师，在明确自身情况后，再谨慎决定是否离职，以免影响相关工伤权益。
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