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2022-04-21 回复
劳动者给用人单位造成经济损失，承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张钊律师
四川豪鹏律师事务所
劳动者无过错的，用人单位无故扣除工资是不合法的。相关法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者劳动合同约定的保密事项，如果给用人单位造成经济损失的，将承担赔偿责任。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
视情况而定，原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人工资中限额扣除。
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