五至六级伤残职工，如果工伤职工在工作中没有过错的话，单位是不能辞退工伤职工的。一般情况下，五至六级伤残职工在治疗后可以恢复部分劳动能力，单位应当根据职工具体的情况安排适当的工作，如果不能安排工作的，单位应当按月向工伤职工支付伤残津贴。五至六级伤残职工的工伤待遇主要有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资。伤残津贴五级为70%的本人工资，六级为60%的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工离职时，由单位支付的，具体的标准，由各省、自治区、直辖市的人民政府规定。
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤五至六级伤残享受的待遇：一次性伤残补助金；伤残津贴；医疗补助金和伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；评残后的护理费；住院伙食补助费等；医疗费；工伤康复费；辅助器具费；工伤复发。
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