员工在一年内被公司辞退是什么意思-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-05-24 回复

专业分析：

单位开除员工通常需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，员工被辞退的方式及补偿偿：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

展开更多

针对员工在一年内被公司辞退是什么意思，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司辞退员工补偿n+1是什么意思

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

补偿n+1意思为n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为 3，则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司工作一年多为什么被辞退

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付两个月的本人工资。

对内容有疑问，可立即反馈反馈