劳动法中规定，用人单位至少每周安排劳动者休息一天，日工作时间为8小时，如有特殊情况可以加班，但是加班时间计算在内，每周的累积工作时间也不得超过44小时。法定节假日应当安排休息，如果法定节假日仍然上班应当按照劳动法律法规给与双倍或者3倍的日工资。所以你描述的问题中所体现的是，用人单位的全部做法都不合法。涉嫌侵害劳动者合法权益。劳动者有权以此为由单方解除劳动合同并要求给与相关的赔偿。
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不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节假日就是属于正常工资的三倍。
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