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工伤了没有劳动合同怎么办?

2022-03-22 16:54:54
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新疆在线咨询顾问团

2022-03-22 回复

专业分析:

刚看的劳动法律,不妥之处还请大家指正。 首先,建立用工关系不签劳动合同本身就不合法,可以协商或者申请仲裁。 其次,工伤认定的话需要: 1、填写《工伤认定申请表》 2、存在劳动关系的证明,有没有工牌、打卡记录什么的? 3、医院的诊断证明 4、身份证明原件及复印件(这个我们这边要,不知道你那里要不要) 最后,到底会认定几级伤残我就不知道了。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、员工在工地受伤但没有签劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。2、员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。如果经认定属于工伤,应享受医疗费、工伤津贴,如果被评定部分丧失劳动能力,按照伤残等级应享受伤残补助金,如果想与用工单位解除劳动关系,还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

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