1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职 根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。 2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职 如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。 3.个人擅自离职 如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。
针对劳动者提出辞职后，单位是可以要求提前解除劳动合同的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有： （一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）单位未及时足额支付劳动报酬； （三）单位未依法为劳动者缴纳社保； （四）单位的规章制度损害劳动者权益； （五）单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
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