依据《中华人民共和国劳动合同法》39条、下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：6）、劳动者被刑事处罚综上所述，刑事拘留，是公安机关根据初步的调查，认定犯罪嫌疑人具有触犯刑法的嫌疑，对犯罪嫌疑人采取强制拘留控制人身自由的措施。经公安机关刑事侦查随后将案卷报送检察院审查，如果检察院与公安的意见一致，会下达逮捕决定。并且依法向当地人民法院提起公诉，在人民法院经过审理认定劳动者的犯罪事实并且做出判决其承担刑事责任的情形之下用人单位会依法和劳动者解除劳动合同而不承担任何违约责任此种情形下，劳动者得不到任何经济赔偿！因为没有任何一条法律规定此种情形下劳动者会得到经济赔偿。如果做出这样的立法，那无异于认同犯罪
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（一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
情形如下： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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