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当事人因顶替他人上班而受伤,用人单位明确拒绝或不知情的,一般不得认定为工伤;用人单位未表示拒绝,而顶替上班的人与用人单位之间存在劳动关系、且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的,应当认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害应视为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的准备或者最终工作;因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工作原因受伤或者事故下落不明;在上下班途中,因交通事故受到非主要责任的;认定为工伤的其他情形。
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