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2023-03-08 回复
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
固定期限劳动合同到期终止,单位提出不续签或者单位降低劳动合同条件续签劳动者拒绝的,单位应当向劳动者支付经济补偿金。 如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿金。
丁巧云律师
湖南芙蓉律师事务所
劳动合同到期终止合同是否有赔偿金分三种情况而定,具体如下:劳动者不同意续订的;用人单位同意续订劳动合同;用人单位不同意续订。
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