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劳动合同期限到期终止还要支付赔偿金吗

2022-07-23 18:16:03
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四川在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

固定期限劳动合同终止是否需要支付补偿金要是具体情况而定,如果用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不愿意续签的,不用支付补偿金,除此以外终止劳动合同是要支付补偿金的。

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